长沙玛丽亚妇产医院正对国外应聘者进行视频面试
红网长沙1月1日讯（记者 刘怡斌）即将开业的长沙玛丽亚妇产医院“面向全球招兵买马、广纳贤才”的消息在红网公布后，在海内外引起巨大反响。今天是新年的第一天，这家国际化专业女性健康机构对来自日本、澳大利亚等国家的应聘者进行视频面试。
上午10时，来自日本东京的张林中华便接通了视频，与地处长沙的医院面试官进行对话。她应聘的是国际交流科主任职位，向面试官简单介绍自己的基本情况后，她还接受了面试官的提问，最后留下了医院的电子邮箱，准备将应聘资料发送过来。
长沙玛丽亚妇产医院此次新年招聘行动设置了严格的人才筛选考核流程，应聘者需通过笔试和面试两大环节。笔试包括情商测试、专业技能考核；面试包括专业技术、英语口语、普通话水平、沟通能力、应变能力和形体礼仪等方面考核。
为了提高录用几率，更大程度地招聘到合适的人才，同时也给远在外地、不便前来参加现场面试的应聘者一个提供更为方便、快捷的应聘渠道，医院改变了传统的招聘模式，首次开通远程视频面试系统，各地应聘者均可与面试专家团建立视频连接。通过视频方式进行“面对面”交流，大大地节省了供需双方的时间和精力。
此举得到了众多应聘者，尤其是海外医疗精英的青睐。有来自加拿大、新加坡、韩国、日本、澳大利亚等国家和地区妇产医疗界精英共300余人通过投递简历预约视频面试。视频面试在招聘中大显身手，让原本狭窄的面试空间变得无限大，这样“面对面”的面试变成了无国界面试，使得招聘会真正实现国际化。据了解，通过视频面试在长沙医疗界尚属首次。
本次招聘会应聘人数多达千余人，其中不乏具有高学历以及丰富经验的医疗精英和具有高学历、高素质的国际化人才。据介绍，举办招聘会前，更有湖南省某高校外语系教授亲自带领多名英语、日语、韩语学生慕名前来应聘外语翻译人才，可谓竞争异常激烈。
面对众多的应聘者，长沙玛丽亚妇产医院特别邀请国际知名妇产界专家、美国心理学博士和五星级酒店礼仪专家组成了阵容强大的招聘会面试专家团。面试专家团不仅精心设计了笔试和面试考核内容，还亲赴招聘现场，严把人才质量关。
为了全方位考核应聘者的综合素质，面试专家团除了首要考核医护人员的自身专业技能外，同时还在面试过程中设置了情景模拟测试环节，让应聘者进行现场处理孕妇晕倒、就诊患者故意刁难等突发事件，从而考核医护人员的业务能力和处理紧急突发事件的态度以及反应灵敏度等应变能力。
同时，医院对应聘者的资历要求也较为严格，邀请卫生部门相关主管进行最终把关，谨防资历“掺水”。根据岗位需求，上岗前医务人员要熟知卫生法律法规，相关卫生法律法规也将在考核中出现。除此之外，为使应聘者与医院国际化的定位相符，五星级酒店礼仪专家还严格考核应聘者的形体礼仪、气质和精神面貌等方面，并把分数计入最终的考核评分。为了成为国际化妇产医院的一员，各位应聘者使出浑身解数，过五关，斩六将，以期能笑到最后。
医院招聘为何劳师兴众要进行全球招兵买马？对于应聘者的诸多疑惑，医院相关负责人做出了明确解答：“作为由新加坡国际妇婴管理学院与台湾中山医院联袂打造的专业妇产医院，倡导国际快乐医疗，并全面导入FCWI全程化妇产医疗服务新理念。不仅要给就诊客户提供专业的医疗服务和亲切的就医体验，同时提供“一对一家庭式”的全程导诊服务，这就需要医护人员具有良好的精神面貌和得当的礼仪与气质。不仅要在工作中做到专业与细致，更要在礼仪与气质方面，给人以舒适感和亲和力。”
丽亚妇产医院正对国外应聘者进行视频面试
红网长沙1月1日讯（记者 刘怡斌）即将开业的长沙玛丽亚妇产医院“面向全球招兵买马、广纳贤才”的消息在红网公布后，在海内外引起巨大反响。今天是新年的第一天，这家国际化专业女性健康机构对来自日本、澳大利亚等国家的应聘者进行视频面试。
上午10时，来自日本东京的张林中华便接通了视频，与地处长沙的医院面试官进行对话。她应聘的是国际交流科主任职位，向面试官简单介绍自己的基本情况后，她还接受了面试官的提问，最后留下了医院的电子邮箱，准备将应聘资料发送过来。
长沙玛丽亚妇产医院此次新年招聘行动设置了严格的人才筛选考核流程，应聘者需通过笔试和面试两大环节。笔试包括情商测试、专业技能考核；面试包括专业技术、英语口语、普通话水平、沟通能力、应变能力和形体礼仪等方面考核。
为了提高录用几率，更大程度地招聘到合适的人才，同时也给远在外地、不便前来参加现场面试的应聘者一个提供更为方便、快捷的应聘渠道，医院改变了传统的招聘模式，首次开通远程视频面试系统，各地应聘者均可与面试专家团建立视频连接。通过视频方式进行“面对面”交流，大大地节省了供需双方的时间和精力。
此举得到了众多应聘者，尤其是海外医疗精英的青睐。有来自加拿大、新加坡、韩国、日本、澳大利亚等国家和地区妇产医疗界精英共300余人通过投递简历预约视频面试。视频面试在招聘中大显身手，让原本狭窄的面试空间变得无限大，这样“面对面”的面试变成了无国界面试，使得招聘会真正实现国际化。据了解，通过视频面试在长沙医疗界尚属首次。
本次招聘会应聘人数多达千余人，其中不乏具有高学历以及丰富经验的医疗精英和具有高学历、高素质的国际化人才。据介绍，举办招聘会前，更有湖南省某高校外语系教授亲自带领多名英语、日语、韩语学生慕名前来应聘外语翻译人才，可谓竞争异常激烈。
面对众多的应聘者，长沙玛丽亚妇产医院特别邀请国际知名妇产界专家、美国心理学博士和五星级酒店礼仪专家组成了阵容强大的招聘会面试专家团。面试专家团不仅精心设计了笔试和面试考核内容，还亲赴招聘现场，严把人才质量关。
为了全方位考核应聘者的综合素质，面试专家团除了首要考核医护人员的自身专业技能外，同时还在面试过程中设置了情景模拟测试环节，让应聘者进行现场处理孕妇晕倒、就诊患者故意刁难等突发事件，从而考核医护人员的业务能力和处理紧急突发事件的态度以及反应灵敏度等应变能力。
同时，医院对应聘者的资历要求也较为严格，邀请卫生部门相关主管进行最终把关，谨防资历“掺水”。根据岗位需求，上岗前医务人员要熟知卫生法律法规，相关卫生法律法规也将在考核中出现。除此之外，为使应聘者与医院国际化的定位相符，五星级酒店礼仪专家还严格考核应聘者的形体礼仪、气质和精神面貌等方面，并把分数计入最终的考核评分。为了成为国际化妇产医院的一员，各位应聘者使出浑身解数，过五关，斩六将，以期能笑到最后。
医院招聘为何劳师兴众要进行全球招兵买马？对于应聘者的诸多疑惑，医院相关负责人做出了明确解答：“作为由新加坡国际妇婴管理学院与台湾中山医院联袂打造的专业妇产医院，倡导国际快乐医疗，并全面导入FCWI全程化妇产医疗服务新理念。不仅要给就诊客户提供专业的医疗服务和亲切的就医体验，同时提供“一对一家庭式”的全程导诊服务，这就需要医护人员具有良好的精神面貌和得当的礼仪与气质。不仅要在工作中做到专业与细致，更要在礼仪与气质方面，给人以舒适感和亲和力。”