星辰在线1月4日讯（记者周莹）2010年元旦，长沙玛丽亚医院为期三天的国际化人才招聘会，吸引了众多国内外妇产医疗界精英，应聘人数多达千余人。除了到现场面试的应聘者外，更有近百名海外应聘者通过远程视频方式等候面试，现场盛况空前。

专家教授排队来老外也来“凑热闹”

在招聘期间，海内外应聘者纷纷致电咨询，申请远程面试的人才也不少。仅招聘首日应聘者数量已经大大超出预期，其中不乏部分学历高并且有多年经验的专家教授。在等待面试的人群中，一名肤色黝黑的“老外”引起大家的注意。据了解，这位名叫BILY的外国人来自美国，在妇产医疗领域工作多年，先后在美国、新加坡等地从事医疗、教研等。看到医院的招聘信息后，他立刻赶到了长沙参加面试。

行业法规要熟练“情商测试”要过关

在面试过程中除了医疗技术考核外，医院还设定了关于医疗卫生法规等方面的考核，竞聘医生在技术过硬的同时，卫生法规也不能有“盲点”。据了解，招聘会流程设计严谨，对于卫生法规的考核也不例外。虽然应聘者大多数具备多年从医经验，但是现场仍有小部分人无法保证在卫生法规方面没有盲点，这一小小的扫盲环节，给她们的竞聘之路增添了一点波折。

“当你参加一个派对或社交场合时，你会怎样？”为了选拔综合性人才，除了考核基本技能外，还对应聘者进行了情商测试。这让很多应聘者措手不及，据说该院还特别聘请了有关方面专家对测评结果进行审核评定。医院负责人表示，虽然测试结果不能保证百分百准确，但对于反映求职者的心理状态、潜在意识、能否迅速认同医院文化等方面还是有一定的参考价值，所以对于应聘医护人员的情商考察结果，医院会更重视，为医院选拔高医疗精英把好第一关。

医护人员爆满 行政人员仍缺乏

“真没想到会来这么多人，大大超过了我们的预期。光应聘护士的就有近400人。”长沙玛丽亚妇产医院院长张次秀介绍，可能是应聘者出现了理解误差，连续三天的招聘现场出现了医护人员爆满、行政人员却异常缺乏的奇怪现象。

院长透露，医院现仍继续招募文案、平面设计、品牌推广等行政人员以弥补招聘空缺，有意者可致电长沙玛丽亚妇产医院招聘热线（0731-83999120）进行咨询。